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Ja, aber dazu muss sie schnell - ich kenne die genaue Frist nicht - die ärztliche Bestätigung der Schwangerschaft beim Arbeitgeber nachreichen!Ist es nicht so, dass wenn sie schon schwanger war, als ihr gekündigt wurde, muss die Kündigung zurückgenommen werden?!
Ich meine irgendwie was von 2 Wochen im Kopf zu haben, kann mich aber auch irren.Ja, aber dazu muss sie schnell - ich kenne die genaue Frist nicht - die ärztliche Bestätigung der Schwangerschaft beim Arbeitgeber nachreichen!