Öhm, wart mal. Zumindest in D gibt es Bestimmungen für Kleinfirmen, bei denen Schwangere mit Arbeitsverbot beschäftigt sind. Diese Firmen können staatliche Hilfen anfordern, weil sie ja sonst mit den doppelten Lohnzahlungen (nicht-arbeitende Schwangere und Aushilfe für die Schwangere) ruiniert würden.
Corie, du und deine AG sollten da nicht lockerlassen, evtl. fragt doch mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Immerhin bestand ja wohl ein gültiger Arbeitsvertrag.
Ich wünsch euch, daß es eine Regelung gibt.
Gruß,
Buchstabensalat
