Wo kann ich mich erkundigen?

[Michi72]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

@Viola:

Das mit dem Urlaub kenn' ich.Mein Mann ist der einzigste der noch 2 jüngere Kinder hat (die beiden ältesten rechne ich jetzt mal nicht mit ein) und hatte noch nie an Weihnachten Urlaub und auch der Sommerurlaub gibt teilweise nie am Stück! Sprich, er hatte letzte Sommerferien eine Woche mitten in den Sommerferien bekommen und eine Woche nach den Sommerferien

Anfang des Jahres stellte sein Chef fest, das mein Mann ja noch 12 Tage von letztem Jahr über hat.Und da war ich dann so richtig sauer!
Denn letztes Jahr im Oktober als ich von einer Minute auf die andere ins KH musste, bekam er keinen Tag Urlaub und wir konnten schauen wie Fabienne in der Zeit betreut wurde!

Die 12 Tage werden also ungemacht irgentwo ins Nirvana verschwinden, weil er ja eh keinen Urlaub bekommt

 

[nic]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Hallo

nur mal so ein Gedanke

vielleicht wurde dein Mann jeden Freitag gefragt, weil er jedes Mal abgelehnt hat?!?
Quasi - wenn er dieses WE nicht kann dann vielleicht nächstes...
Verstehst du, was ich mein?

Wie es rechtlich dazu aussieht weiß ich aber auch nicht - sorry

lg,

 

[Kathi]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Was erlaubt ist oder nicht, weiß ich ebenfalls nicht. Aber dein Mann kann mit seinem Arbeitsvertrag entweder zur zuständigen Gewerkschaft gehen oder zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dort bekommt er auf jeden Fall fachkundigen Rat.

 

[Astrid66]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Ich denke mal wenn die Überstunden bezahlt würden wäre es kein Problem aber das werden sie nun mal nicht.
Zudem arbeiten auch einige Festangestellte die Wochenenden nicht.Es sind so wie er sagt immer nur 2 bis 3 Leute die das machen.
Zudem hat er nur die hälfte von dem Lohn was die Festangestellten verdienen da er bei einer Leihfirma ist.
Und ich denke mal bei dem niedrigen Lohn was er bekommt schon richtig wie er das macht.
Aber das ist meine Meinung.


LG

 

[Kathi]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Astrid, ich hatte mal eine Stelle, bei der die Überstunden erst ab der 21. Überstunde pro Monat bezahlt wurden. D.h. letztendlich habe ich pro Jahr 240 Stunden gratis für die Firma gearbeitet. Das war halt so üblich und ich musste es wohl oder übel akzeptieren. Letztendlich war es so, dass 80 (!!!!) Überstunden pro Monat normal (!!!) waren und einfach erwartet wurden.

 

[Lucie]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Wenn er noch in der Probezeit ist wird er da eh nicht viel Chancen haben.

Ich persönlich find Zeitarbeit wahrlich nicht prickelnd und die Bezahlung die sich doch meist erheblich von den festangestellten Kräften unterscheidet ist oft jenseits von gut und böse.
Nur wird er das wohl entweder mit Engagement in Kauf nehmen müssen, darauf hoffend dass ihm das bei der Firma vllt. zu einer Festanstellung gereichen wird oder er wird in den sauren Apfel beissen.
Zählen tut das was in seinem Anstellungsvertrag steht mußt Du den mal lesen. Bzw. müßte er den mal lesen und schauen worauf er sich lt. Vertrag eingelassen hat und wie es nun aussieht. Wenn da z.B. von anfang an steht dass er ein Zeitkontingent erarbeitet und nicht alle Stunden bar bezahlt bekommt, dann waren das die Eingangsbedingungen da kann nicht hinterher langes Gesicht machen. Nur mal als Beispiel.

Mir gehts nicht drum die evtl. schlechten Arbeitsbedingungen zu verteidigen, geschweige denn für gut zu werten, sondern darum dass man als erstes mal die vertraglichen Bedingungen umreisst. Wenn da z.B. drinsteht 10 Stunden Schicht für acht Stunden Bezahlung + 2 Std. Zeitkonto + alle zwei Wochenenden Schicht und er hat das unterschrieben und befindet sich jetzt noch in der Probezeit .... ja... :gruebel: ...
ob man das dann arbeitsrechtlich untersuchen lässt ist ne weitere Frage...

 

[Kathi]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Ich persönlich find Zeitarbeit wahrlich nicht prickelnd und die Bezahlung die sich doch meist erheblich von den festangestellten Kräften unterscheidet ist oft jenseits von gut und böse.

Und unsere "liebe" Regierung lässt über dieses Thema "Gleichbehandlung von Leiharbeitern" überhaupt nicht mit sich reden :ochne:.

 

[Frau Mami]

AW: Wo kann ich mich erkundigen?

Bei uns wars - bis letztes Jahr - so, dass man sich aussuchen konnte, ob ausbezahlt oder die Stunden aufs Zeitkonto geschrieben werden sollen. Seit diesem Jahr ist es nun so, dass zweimal pro Jahr das Zeitkonto ausbezahlt werden kann, sofern die Cheffen zustimmen. Zuschläge sind gesetzlich geregelt und werden ausbezahlt, egal ob die Überstunden aufs Zeitkonto gehen oder nicht.

Allerdings ist das mit den Zuschlägen so ne Sache, die Firma meines Mannes zahlt halt nur, was sie muss. Bei manchen Firmen gibt es Samstagszuschläge, sogar Spätschichtzuschläge (und das, wenn die Spätschicht von 14-22 Uhr ist) gibt es teilweise.

Das gibbet nu bei uns nicht. Es "lohnt" sich also eigentlich nur die Nachtschicht oder der Sonntag.