AW: mini-job / KEIN urlaubsanspruch???
oh prima ... so viele antworten ....
ich hatte nun gestern mein gespräch mit der personalchefin.
die firma hält sich nun überraschenderweise doch an die regeln.
allerdings nicht mit 24 tage urlaub/berechnung .... sondern nur 21 tage.
ich habe auch sonst (wenn ich voll arbeite ) nur 21 tage urlaub. beim damaligen einstellungsgespräch hatte ich sie zwar darauf hingewiesen, dass mir doch wenigstens 24 tage zustehen. aber sie gewähren allen neuen mitarbeitern anfangs nur 21 tage - lassen nicht mit sich reden/handeln etc.. jedes weitere jahr bekommt man dann einen tag zusätzlich. natürlich auch nur bis zu einer gewissen grenze (und wie ich wetten könnte ... die bald erreicht sein würde).
nun denn, wenn ich richtig rechne, dann müsste ich
8,4 tage urlaub im jahr bekommen.
21 tage gesamturlaub :
5 tageswoche x
2 tatsächliche tage, die ich in der woche arbeite.
also habe ich auch 4 wochen frei. super.
das mit dem krankengeld, feiertage usw. geht auch seinen geregelten gang.
bin ich froh, dass ich da nicht auch noch drüber diskutieren muss.
man muss in der kleinen firma so schon um alles kämpfen. ist echt nervend.
also ich weiss nicht ... ob das nur im osten so ist?
bsp.: ich hatte bis vor kurzem noch gestillt.
ich hatte mich vorher informiert (auch hier im schnullerforum), und da stand, dass mir der arbeitgeber eine bestimmte zeit frei geben muss, ohne dass ich lohneinbuße habe.
aber die liebe firma sagte nur : " das müssen wir irgendwie über die pause regeln" . na prima ... abpumpen und essen und trinken zugleich? das wäre doch der pure stress geworden (und das alles binnen einer halben stunde).
also habe ich so nach und nach abgestillt.
also nochmal besten dank für eure antworten und die vielen tipps !!!!!
grüße,
mandy
