So, jetzt habe ich meinen Text geschrieben und nun ist alles weg *grr.
Geht es darum, das wenn du später eine Ausbildung beginnst, auch höher entlohnt wirst, als vergleichsweise jemand der mit 16 Jahren eine Ausbildung beginnt?
Brini, also nach dem was ich jetzt so an Erfahrungen aus den Vorstellungsgesprächen habe, gibt entweder der AG eine Tarifgruppe vor oder er gibt das Gehalt vor oder er erwartet von dir eine Gehaltsvorstellung, über die er entweder verhandelt oder die er akzeptiert.
Und da ist völlig egal wie alt du bei Ausbildungsende warst, es kommt darauf an wo du anfangen magst. Ich hab mich orientiert am Durchschnitt der im Landkreis üblichen Gehälter in dem entsprechenden Arbeitsbereich und habe meine Vorstellung daher auch gut vertreten können, weil es eben eine echte Berechnungsbasis gab.
So, jetzt habe ich meinen Text geschrieben und nun ist alles weg *grr.
Geht es darum, das wenn du später eine Ausbildung beginnst, auch höher entlohnt wirst, als vergleichsweise jemand der mit 16 Jahren eine Ausbildung beginnt? Falls ja, wende dich doch einfach an die Arbeiterkammer, die können dir sicher einen verlässliche Auskunft geben. Ich weiß nur nicht wie das in Deutschland heißt. Falls du das gemeint hast. Ich meine schon, davon gehört zu haben, bin mir aber nicht 100% sicher.
lg
sabine
Sowas habe ich ja noch nie gehört...
Im Normalfall (falls Tarifvertrag) wird bei einer Übernahme des Auszubildenden geschaut welche Stelle frei ist. Dementsprechend würde die Person dann auch bezahlt werden.
Da ist es eigentlich egal wann man die Ausbildung begonnen hat.
Ein Unterschied wäre hier dann vllt. noch die Lebensaltersstufe (sofern im Tarivvertrag verankert). Da würde die Person dann natürlich ein höheres Gehalt bekommen. Die Gehaltsstufe würde bleiben, aber innerhalb derer die Lebensaltersstufe entsprechend genutzt.