Anthea
die-mit-dem-Buch-wandert
Hallo,
vielleicht kann mir jemand hier grob helfen, mein Cortisonhirn mag sich gerade nicht durch die ganzen Regeln lesen (bzw. ist nicht fähig dazu).
Mein Schwiepa konnte trotz Rente bei seinem alten Arbeitgeber arbeiten, bis er wegen einem Aneurysma und großer Bauch-OP länger ausfiel und einfach mal so durch Zeitarbeiter ersetzt wurde. Ewigkeiten wurde er hingehalten nach seiner Gesundung und nun ist klar, das er nicht wieder dort arbeiten können wird. Er bräuchte aber dringend min. einen Mini-Job.
Nun hab ich vor mich hin überlegt. Ich arbeite 30 Stunden, weil die Kinder Nachmittags betreut und rumgefahren werden müssen. Noch. In 3 Jahren wären beide auf der IGS und bis 15.30 Uhr betreut, dann wollte ich wieder voll einsteigen. Ich kann aber auch jetzt zum Sommer hin wieder komplett rein, mein Zusatz zum Arbeitsvertrag (Teilzeit) habe ich immer nur ein Jahr verlängert.
Wäre es möglich, meinen Schwiepa z.B. als Haushaltshilfe (er würde die Kinder zum Ballett fahren, Essen kochen, Staubsaugen etc. pp., was man als Mama halt auch so macht) auf Mini-Job-Basis anstellen? Theoretisch? Und praktisch? Für Tagesmutter sind die Kinder ja schon zu alt *g*.
Hat jemand einen Durchblick, der mir momentan total fehlt?
Liebe Grüße,
Karin
vielleicht kann mir jemand hier grob helfen, mein Cortisonhirn mag sich gerade nicht durch die ganzen Regeln lesen (bzw. ist nicht fähig dazu).
Mein Schwiepa konnte trotz Rente bei seinem alten Arbeitgeber arbeiten, bis er wegen einem Aneurysma und großer Bauch-OP länger ausfiel und einfach mal so durch Zeitarbeiter ersetzt wurde. Ewigkeiten wurde er hingehalten nach seiner Gesundung und nun ist klar, das er nicht wieder dort arbeiten können wird. Er bräuchte aber dringend min. einen Mini-Job.
Nun hab ich vor mich hin überlegt. Ich arbeite 30 Stunden, weil die Kinder Nachmittags betreut und rumgefahren werden müssen. Noch. In 3 Jahren wären beide auf der IGS und bis 15.30 Uhr betreut, dann wollte ich wieder voll einsteigen. Ich kann aber auch jetzt zum Sommer hin wieder komplett rein, mein Zusatz zum Arbeitsvertrag (Teilzeit) habe ich immer nur ein Jahr verlängert.
Wäre es möglich, meinen Schwiepa z.B. als Haushaltshilfe (er würde die Kinder zum Ballett fahren, Essen kochen, Staubsaugen etc. pp., was man als Mama halt auch so macht) auf Mini-Job-Basis anstellen? Theoretisch? Und praktisch? Für Tagesmutter sind die Kinder ja schon zu alt *g*.
Hat jemand einen Durchblick, der mir momentan total fehlt?
Liebe Grüße,
Karin