Ignatia
die mit dem Efeu tanzt
Hallo, ich bin zur zeit noch angestellt für eine gewisse stundenzahl pro woche und bekomme dadurch ein festes Gehalt.
Da ich aber flexibel eingestellt bin, variierten die Stundenzahlen zum teil enorm.
Nun sieht es so aus, das ich einige Minusstunden habe, wo ich nicht weiss, ob ich die bis zum Arbeitsende am 31.03.08 abgearbeitet bekomme.
So mein Gedanke war nun einer, wo ich nicht weiss, ob das geht.
Ich habe ja Urlaub genauso wie die anderen Miarbeiter. Da ich aber nur 25 std die woche da bin, macht das einen jahresurlaub von 19 Tagen.
Da ich aber zum 31.03.08 kündige, müssten mir für diese 3 monate anteilsmässig 5 Tage zustehen. Richtig? Das weiss ich nämlich nicht genau.
So, ich könnte ja nun versuchen die Minusstunden durch Arbeitszeit auszugleichen und wenn das nciht hinhaut, die Urlaubstage in Anspruch nehmen zum Abbau? Geht das?
Das wären ja 5 Tage a 8 Std und somit müsste ich mit dieser Rechnung 40 Std abstreichen können oder?
geht sowas von der Rechtslage her oder muss ich dann diese Minuszeiten zurückzahlen?
Sandra
Da ich aber flexibel eingestellt bin, variierten die Stundenzahlen zum teil enorm.
Nun sieht es so aus, das ich einige Minusstunden habe, wo ich nicht weiss, ob ich die bis zum Arbeitsende am 31.03.08 abgearbeitet bekomme.
So mein Gedanke war nun einer, wo ich nicht weiss, ob das geht.
Ich habe ja Urlaub genauso wie die anderen Miarbeiter. Da ich aber nur 25 std die woche da bin, macht das einen jahresurlaub von 19 Tagen.
Da ich aber zum 31.03.08 kündige, müssten mir für diese 3 monate anteilsmässig 5 Tage zustehen. Richtig? Das weiss ich nämlich nicht genau.
So, ich könnte ja nun versuchen die Minusstunden durch Arbeitszeit auszugleichen und wenn das nciht hinhaut, die Urlaubstage in Anspruch nehmen zum Abbau? Geht das?
Das wären ja 5 Tage a 8 Std und somit müsste ich mit dieser Rechnung 40 Std abstreichen können oder?
geht sowas von der Rechtslage her oder muss ich dann diese Minuszeiten zurückzahlen?
Sandra