Frage an die 400 €-Jobber
- Themenstarter Denise
- Beginndatum
Su
Das Luder
AW: Frage an die 400 €-Jobber
Hallo Denise,
sei mir nicht böse, aber die Frage ist so allgemein gehalten, da wirst Du keine vernünftige Antwort darauf bekommen.
Genauso wie bei den ganz normalen Jobs, hängt die Vergütung und die Anzahl der Urlaubstage an der Arbeit die Du machst, eine Fachkraft die in Ihrem ausgeübten und gelernten Beruf auf 400 Euro arbeitet bekommt was anderes als eine ungelernte Kraft die Regale einräumt. Dann hängt es auch stark davon ab, wo Du wohnst in München wird z.B. anders gezahlt als mitten auf dem Land.
Vertrag wird ganz normal gemacht, Urlaub gibt es anteilig. Am einfachsten ist es einfach sein früheres Gehalt umzurchnen.
Ich hatte 2005 einen 400 Euro Job, mit 5 Std./Woche und 5 Wochen Urlaub, da habe ich für einen neue GmbH die ganzen Finanzen, Buchhaltung, Lohn und Personal gemacht.
LG
Su
Hallo Denise,
sei mir nicht böse, aber die Frage ist so allgemein gehalten, da wirst Du keine vernünftige Antwort darauf bekommen.
Genauso wie bei den ganz normalen Jobs, hängt die Vergütung und die Anzahl der Urlaubstage an der Arbeit die Du machst, eine Fachkraft die in Ihrem ausgeübten und gelernten Beruf auf 400 Euro arbeitet bekommt was anderes als eine ungelernte Kraft die Regale einräumt. Dann hängt es auch stark davon ab, wo Du wohnst in München wird z.B. anders gezahlt als mitten auf dem Land.
Vertrag wird ganz normal gemacht, Urlaub gibt es anteilig. Am einfachsten ist es einfach sein früheres Gehalt umzurchnen.
Ich hatte 2005 einen 400 Euro Job, mit 5 Std./Woche und 5 Wochen Urlaub, da habe ich für einen neue GmbH die ganzen Finanzen, Buchhaltung, Lohn und Personal gemacht.
LG
Su
Frau Anschela
OmmaNuckHasiAnschela
AW: Frage an die 400 €-Jobber
Hi,
ich hatte einen schriftlichen Vertrag. Muss aber nicht. Arbeitsverträge haben auch mündlich Gültigkeit - ich würde mich allerdings immer wohler fühlen mit was schriftlichem in der Tasche.
Wochenstunden kommt auf deinen Stundenlohn an - du solltest halt dann nur gucken, dass du wirklich nicht über 400 Euro kommst. Wenn du meinetwegen 10 Euro die Stunde bekommst und 11 Stunden die Woche arbeiten gehst, dann kommst du in manchen Monaten (wenn der Arbeitgeber jede einzelne Stunde abrechnet und nicht pauschal immer 400 Euro überweist) über 400 Euro. Das wäre schlecht (oder dein Arbeitgeber gibt dir das Geld obendrauf) Am besten ist sicherlich pauschal - dann hast du mal mehr Stunden/mal zahlt der Arbeitgeber mehr - letztenende gleicht sich das aus aber die lästige Stundenrechnerei entfällt.
Urlaub steht dir gesetzlich zu. Der Mindesturlaub. Nicht alle Arbeitgeber gewähren diesen bezahlten Urlaub allerdings. Viele halten es so: Urlaub - kein Geld. Auch wenn es nicht rechtens ist, die Arbeitgeber haben leider die Auswahl und es gibt genügend, die auch ohne bezahlten Urlaub anfangen würden. Wenn der Job also supi ist, würde ich u.U. für den Job auch auf bezahlten Urlaub verzichten. Ist wirklich 'ne Einzelfallentscheidung.
Sonst fällt mir eigentlich auch nix ein, was besonders beachtet werden müßte.
Ich wünsch dir viel Erfolg bei der Suche. Hier bei uns im Sektor sieht es ziemlich mau aus
ich such auch schon ganz lange nach 'nem 400 Euro Job oder einer Teilzeitstelle - vergebens.
Liebe Grüße
Angela
Hi,
ich hatte einen schriftlichen Vertrag. Muss aber nicht. Arbeitsverträge haben auch mündlich Gültigkeit - ich würde mich allerdings immer wohler fühlen mit was schriftlichem in der Tasche.
Wochenstunden kommt auf deinen Stundenlohn an - du solltest halt dann nur gucken, dass du wirklich nicht über 400 Euro kommst. Wenn du meinetwegen 10 Euro die Stunde bekommst und 11 Stunden die Woche arbeiten gehst, dann kommst du in manchen Monaten (wenn der Arbeitgeber jede einzelne Stunde abrechnet und nicht pauschal immer 400 Euro überweist) über 400 Euro. Das wäre schlecht (oder dein Arbeitgeber gibt dir das Geld obendrauf) Am besten ist sicherlich pauschal - dann hast du mal mehr Stunden/mal zahlt der Arbeitgeber mehr - letztenende gleicht sich das aus aber die lästige Stundenrechnerei entfällt.
Urlaub steht dir gesetzlich zu. Der Mindesturlaub. Nicht alle Arbeitgeber gewähren diesen bezahlten Urlaub allerdings. Viele halten es so: Urlaub - kein Geld. Auch wenn es nicht rechtens ist, die Arbeitgeber haben leider die Auswahl und es gibt genügend, die auch ohne bezahlten Urlaub anfangen würden. Wenn der Job also supi ist, würde ich u.U. für den Job auch auf bezahlten Urlaub verzichten. Ist wirklich 'ne Einzelfallentscheidung.
Sonst fällt mir eigentlich auch nix ein, was besonders beachtet werden müßte.
Ich wünsch dir viel Erfolg bei der Suche. Hier bei uns im Sektor sieht es ziemlich mau aus
ich such auch schon ganz lange nach 'nem 400 Euro Job oder einer Teilzeitstelle - vergebens.Liebe Grüße
Angela
Frau Anschela
OmmaNuckHasiAnschela
AW: Frage an die 400 €-Jobber
Siehste. Und nu hat sie schon zwei vernünftige Antworten
Su hat gesagt.:
Siehste. Und nu hat sie schon zwei vernünftige Antworten
AW: Frage an die 400 €-Jobber
Hallo,
ich weiß auch nicht, ob dir das weiterhilft. Ich arbeite meistens so einen Tag pro Woche und knapp 25 Stunden werden am Ende des Monats abgerechnet. So krieg ich immer meine 392 Euro und da ich ab und zu auch von zu Hause was arbeite sammeln sich somit auch die Stunden an. Da ich keinen offiziellen Urlaub hab bin ich ganz froh, wenn die Über-Stunden stehen, da kann ich etwas entspannter sein, auch wenn Ellen mal krank ist oder es mit meinen Eltern als Babysitter nicht klappt.
Allerdings bin ich auch im selben Betrieb, in dem ich vorher schon gearbeitet hab und bin auch noch bis November 2007 im Erziehungsurlaub. Da die wissen wie ich arbeite habe ich schon einige Sonder-Regelungen. Denn bei einem Fremdbetrieb plötzlich mal zu sagen "diese Woche gehts nicht" - das würde ich nicht wagen.
Und wegen dem Stundenlohn: Es kommt drauf an, was die Firmen bezahlen. Ich hab das Glück, mit knapp 25 Stunden meine 400 Euro zu verdienen, aber eine Freundin muss mal locker das doppelte pro Monat arbeiten.
Falls du noch Fragen hast, meld dich einfach.
Grüßle
Annette
Hallo,
ich weiß auch nicht, ob dir das weiterhilft. Ich arbeite meistens so einen Tag pro Woche und knapp 25 Stunden werden am Ende des Monats abgerechnet. So krieg ich immer meine 392 Euro und da ich ab und zu auch von zu Hause was arbeite sammeln sich somit auch die Stunden an. Da ich keinen offiziellen Urlaub hab bin ich ganz froh, wenn die Über-Stunden stehen, da kann ich etwas entspannter sein, auch wenn Ellen mal krank ist oder es mit meinen Eltern als Babysitter nicht klappt.
Allerdings bin ich auch im selben Betrieb, in dem ich vorher schon gearbeitet hab und bin auch noch bis November 2007 im Erziehungsurlaub. Da die wissen wie ich arbeite habe ich schon einige Sonder-Regelungen. Denn bei einem Fremdbetrieb plötzlich mal zu sagen "diese Woche gehts nicht" - das würde ich nicht wagen.
Und wegen dem Stundenlohn: Es kommt drauf an, was die Firmen bezahlen. Ich hab das Glück, mit knapp 25 Stunden meine 400 Euro zu verdienen, aber eine Freundin muss mal locker das doppelte pro Monat arbeiten.
Falls du noch Fragen hast, meld dich einfach.
Grüßle
Annette
Jenni
Gehört zum Inventar
AW: Frage an die 400 €-Jobber
Ich hab einen 10-Stunden-Vertrag, damit sind allerdings nur die Grundstunden/Monat
festgelegt. Die Stundenzahl variiert jeden Monat, allerdings nie mehr als 32 und nicht weniger als eben die vereinbarten 10. Urlaub hab ich 32 Tage aufs Jahr, aber keinen bezahlten Urlaub. Die Mindeststunden muß ich also trotzdem leisten. Bei Krankheit bekomme ich die Stunden bezahlt. Bin ich also z.B. einen ganzen Monat krank, gibts die 10 Mindeststunden.
Zusätzlich bekomm ich einen Zuschlag von ca. 15 Euro, weil verheiratet mit Kind(ern) und noch einen kleinen Zuschlag mit anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mein Vertrag wurde schriftlich geschlossen, ist bei diesen vielen Regelungen aber auch ganz gut so :nix:
Mehr fällt mir grad nicht ein
Liebe Grüße
Jenni
Ich hab einen 10-Stunden-Vertrag, damit sind allerdings nur die Grundstunden/Monat
festgelegt. Die Stundenzahl variiert jeden Monat, allerdings nie mehr als 32 und nicht weniger als eben die vereinbarten 10. Urlaub hab ich 32 Tage aufs Jahr, aber keinen bezahlten Urlaub. Die Mindeststunden muß ich also trotzdem leisten. Bei Krankheit bekomme ich die Stunden bezahlt. Bin ich also z.B. einen ganzen Monat krank, gibts die 10 Mindeststunden.
Zusätzlich bekomm ich einen Zuschlag von ca. 15 Euro, weil verheiratet mit Kind(ern) und noch einen kleinen Zuschlag mit anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mein Vertrag wurde schriftlich geschlossen, ist bei diesen vielen Regelungen aber auch ganz gut so :nix:
Mehr fällt mir grad nicht ein
Liebe Grüße
Jenni