E
einwegwelt
AW: der wilde Osten - oder - wir machen unsre eigenen Gesetze
und hier muss ich leider meine eigene dummheit zugeben.
der vertrag wurde mir nie schriftlich bestätigt.
läuft also auf mündliche absprache.
ich weiss, auf einem mündlichen vertrag sollte nach ein paar wochen der schriftliche folgen.
nur irgendwie war ich der meinung, für das eine jahr reicht es mündlich aus. danach bin ich ja wieder dort eine vollzeitkraft.
laut aussage der personalabteilung wurde es mir damals mündlich mitgeteilt, dass die feiertage nicht bezahlt werden.
ich weiss allerdings nichts davon. ich könnte mich nämlich sehr wohl daran erinnern, wenn man mir regelungen zu meinen ungunsten unterschieben möchte. da hätte ich mich damals schon dagegen gewehrt :rolleyes:
nein, umsonst habe ich in dem sinne nicht gearbeitet.
aber mir fehlt nun das geld für die 2 tage. miete, kinderkrippe etc. will ja auch bezahlt sein. und hier muss man nun mal mit jeden cent rechnen.
übers ohr gehauen .... ja ....
als ich anfang des jahres wieder auf 400-euro-basis angefangen hatte, war ich noch am stillen.
also musste ich 2 tage in der woche in der firma abpumpen.
laut mutterschutzgesetz: die firma muss mir eine bestimmte zeit dafür zur verfügung stellen (ohne zeit- bzw. lohnabzug) + einen geeigneten raum.
und was kam von der firma ?
abpumpen darf ich in der mittagspause (0,5 Std.). als raum fand ich nur den waschraum der damentoilette wieder.
in einer halben stunde milch abpumpen - nebenher essen und trinken.
das hält keine mutter lange durch. das war stress und hygienisch bestimmt auch nicht einwandfrei.
fazit : stillen wurde beendet - dank der firma.
und hier muss ich leider meine eigene dummheit zugeben.
der vertrag wurde mir nie schriftlich bestätigt.
läuft also auf mündliche absprache.
ich weiss, auf einem mündlichen vertrag sollte nach ein paar wochen der schriftliche folgen.
nur irgendwie war ich der meinung, für das eine jahr reicht es mündlich aus. danach bin ich ja wieder dort eine vollzeitkraft.
laut aussage der personalabteilung wurde es mir damals mündlich mitgeteilt, dass die feiertage nicht bezahlt werden.
ich weiss allerdings nichts davon. ich könnte mich nämlich sehr wohl daran erinnern, wenn man mir regelungen zu meinen ungunsten unterschieben möchte. da hätte ich mich damals schon dagegen gewehrt :rolleyes:
nein, umsonst habe ich in dem sinne nicht gearbeitet.
aber mir fehlt nun das geld für die 2 tage. miete, kinderkrippe etc. will ja auch bezahlt sein. und hier muss man nun mal mit jeden cent rechnen.
übers ohr gehauen .... ja ....
als ich anfang des jahres wieder auf 400-euro-basis angefangen hatte, war ich noch am stillen.
also musste ich 2 tage in der woche in der firma abpumpen.
laut mutterschutzgesetz: die firma muss mir eine bestimmte zeit dafür zur verfügung stellen (ohne zeit- bzw. lohnabzug) + einen geeigneten raum.
und was kam von der firma ?
abpumpen darf ich in der mittagspause (0,5 Std.). als raum fand ich nur den waschraum der damentoilette wieder.
in einer halben stunde milch abpumpen - nebenher essen und trinken.
das hält keine mutter lange durch. das war stress und hygienisch bestimmt auch nicht einwandfrei.
fazit : stillen wurde beendet - dank der firma.
