Kasparin
Gehört zum Inventar
Hallo, ich bin gerade etwas nervös.
Gerade hat mein Filialleiter ( arbeite teilzeit in einem Supermarkt) mich angerufen, dass unser Bezirksleiter mich am Monatg sprechen will und ich eine halbe Stunde eher kommen soll.
Ich bin jetzt in der 14. SSW, hatte in der 9. SSW Blutungen und war eine Woche krankgeschríeben, war aber ansonsten immer fleißig arbeiten.
Laut meines Chefs ist es auch nichts Schlimmes, aber was es ist, wollte er mir auch nicht sagen. Jetzt sitze ich bis Montag auf heißen Kohlen...
Was kann der wohl von mir wollen? Da es ja nichts Schlimmes ist und ich eh Kündigungsschutz habe, kann es da ja schon mal nichts mit zu tun haben. Aber was dann??? Will er nur gratulieren? dafü ist das Verhältnis zur Chefetage aber eigentlich viel zu unpersönlich. ich habe viele Überstunden, die ich bis zum Mutterschutz abfeiern müßte, aber deswegen kommt doch der Bezirksleiter nicht zum persönlichen Gespräch? Wir sind total unterbesetzt, hat es vielleicht damit was zu tun? Aber was will er dann von mir? Wir haben bis 21 Uhr geöffnet und ich darf ja nur noch bis 20 Uhr arbeiten. Hoffentlich will er mich nicht überreden, freiwillig länger zu bleiben, das kann man ja beantragen. Leider war bei uns seit Jahren auch keiner mehr schwanger und kann mir von dem gespräch berichten.
Kennt jemand von euch diese Situation, ich bin irgendwie total verunsichert!
Gerade hat mein Filialleiter ( arbeite teilzeit in einem Supermarkt) mich angerufen, dass unser Bezirksleiter mich am Monatg sprechen will und ich eine halbe Stunde eher kommen soll.
Ich bin jetzt in der 14. SSW, hatte in der 9. SSW Blutungen und war eine Woche krankgeschríeben, war aber ansonsten immer fleißig arbeiten.
Laut meines Chefs ist es auch nichts Schlimmes, aber was es ist, wollte er mir auch nicht sagen. Jetzt sitze ich bis Montag auf heißen Kohlen...
Was kann der wohl von mir wollen? Da es ja nichts Schlimmes ist und ich eh Kündigungsschutz habe, kann es da ja schon mal nichts mit zu tun haben. Aber was dann??? Will er nur gratulieren? dafü ist das Verhältnis zur Chefetage aber eigentlich viel zu unpersönlich. ich habe viele Überstunden, die ich bis zum Mutterschutz abfeiern müßte, aber deswegen kommt doch der Bezirksleiter nicht zum persönlichen Gespräch? Wir sind total unterbesetzt, hat es vielleicht damit was zu tun? Aber was will er dann von mir? Wir haben bis 21 Uhr geöffnet und ich darf ja nur noch bis 20 Uhr arbeiten. Hoffentlich will er mich nicht überreden, freiwillig länger zu bleiben, das kann man ja beantragen. Leider war bei uns seit Jahren auch keiner mehr schwanger und kann mir von dem gespräch berichten.
Kennt jemand von euch diese Situation, ich bin irgendwie total verunsichert!