Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

[Reni]

Oder ist das gesetzlich festgelegt? In meinem neuen Job gibt es immer mehr Ungereimtheiten. Eine davon ist, daß meine Cheffin wohl im Krankheitsfall keinen Lohn zahlt. Da wir alle auf Stundenlohn eingestellt werden, ohne festgelegte Wochenstundenzahl. Ist die Lohnfortzahlung eine Kann-Bestimmung oder ist das gesetzlich festgelegt? Mal abgesehen davon, bekomme ich in Punkto Arbeitsvertrag seit Donnerstag nie eine klare Antwort, es heisst immer "schauen wir mal wie es läuft"


fragend,
Reni

 

[Elchen]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Hab dir ja was dazu geschickt!

 

[hokasa]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Wenn man Vollzeit arbeitet muss der Chef/in die ersten 6 Wochen den normalen Lohn zahlen, danach zahlt die KK das sogenannte Krankengeld(ist Gesetzlich vorgeschrieben).

 

[kolibri]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Wenn man Vollzeit arbeitet muss der Chef/in die ersten 6 Wochen den normalen Lohn zahlen, danach zahlt die KK das sogenannte Krankengeld(ist Gesetzlich vorgeschrieben).

Das gilt auch für Teilzeitkräfte. Und Lohnfortzahlung ist gesetzlich vorgeschrieben.

 

[Christina mit Jan und Ole]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Als ich Teilzeit gearbeitet hat war es so.

 

[Bibi]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Habe gerade zehn Wochen Arbeitsunfähigkeit hinter mir und bekam (auch als Teilzeit Stelle) sechs Wochen Lohnfortzahlung, danach bekam ich Krankengeld von der KK. Das ist gesetztlich geregelt egal ob Voll oder Teilzeit.

 

[Kathi]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Und hier ist noch der passende Paragraph dazu: http://bundesrecht.juris.de/entgfg/__3.html

 

[Reni]

AW: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.....Kann-Bestimmung?

Hier mal ein kurzes Update. Ein Telefonat mit einer meiner Kolleginnen heute hat einige Dinge die bisher sehr ominös waren, gerade gerückt. Unter anderem auch das Gerücht, es gäbe keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Es war wirklich nur ein Gerücht, welches von einer ehemalige Mitarbeiterin kam.